KamuGazetesi.Com | Memurlar ve Memur Haberleri, Kamuajans, Kamudan, Mebpersonel, Kamu, Memurlar, Kamudan Haber, Ajans, Gazetesi,  Sendika
Son Dakika
SİVAS'TA MÜDÜRLERE SUÇ DUYURUSU OKUL MÜDÜRLERİNE RET GELMEYE BAŞLADI ADALETİNİZ BATSIN ! İSTİKLAL MARŞI İÇİN ŞOK SÖZLER AYSUN KAYACI’NIN DemokraSİSİ’nden, TEOG AÇmazına... TÜRK EĞİTİM-SEN AYM ÖNÜNDE ADALET İSTEDİ "KULLUK, KÖPEKLİK YARIŞI YAPANLAR..." SAYIN BOZKURT; ANKARA’DA OLAN BİTENDEN HABERİN VAR MI? BURADAYIZ VARIZ, BİZDEN KORKMAYA DEVAM EDİN! MEB OKUL ÖNCESİ VE İLKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİNİ YARGIYA TAŞINDI
ADALETİNİZ    BATSIN !
ADALETİNİZ BATSIN !
 
AYSUN KAYACI’NIN DemokraSİSİ’nden, TEOG AÇmazına...
AYSUN KAYACI’NIN DemokraSİSİ’nden, TEOG AÇmazına...
 
TÜRK EĞİTİM-SEN AYM ÖNÜNDE ADALET İSTEDİ
TÜRK EĞİTİM-SEN AYM ÖNÜNDE ADALET İSTEDİ
 
'KULLUK, KÖPEKLİK YARIŞI YAPANLAR...'
"KULLUK, KÖPEKLİK YARIŞI YAPANLAR..."
Ne Olacak Şu Banka Promosyonları…
 
Ne Olacak Şu Banka Promosyonları…
Banka promosyon sözleşmelerinin ilgili idarelerce farklı zamanlarda bankalarla imzalanmasından kaynaklı hak kaybı yaşayan bazı öğretmen arkadaşlarımın bu husustaki hak edişlerini kazanmak için izleyecekleri yol şöyle olmalıdır:
17 Ekim 2011 Pazartesi 19:20
Facebook
Google
Twitter
Yazdır

Öncelikle bir öğretmen, idarenin kusurundan, hukuksuzluğundan ya da keyfiyetinden ötürü hak kaybı yaşadığında adımlarını geri geri götürmemelidir. Adımlarını ileri ileri götürerek daha cesur bir tutum içinde hak edişlerini elde etme girişiminde bulunmalıdırlar. Bilinmelidir ki hak kaybı yaşayanın hakkı hak mücadelesi vererek kazanıma dönüşür.


Banka promosyon sözleşmelerinin bankalarla imzalanma zamanı genelgede belirlenmemiş olduğundan bu hususta bir birlik sağlanamamıştır. Bu hususta birlik sağlanamadığından eğitim camiasında bir kesim hak kaybı yaşamaktadır. Hak kaybı yaşanmaması için bazı idareler promosyon miktarının dağıtımında aylara pay etme yöntemini izliyor. Tabii bu hususta da genelgede açık bir hüküm yok. Genelgenin ilk şeklinde 6 aylık periyotlarla ödenmeli hükmü var idi; fakat son şeklinde bu hüküm kaldırılmıştır. Böylelikle promosyon personele dağıtım usulü ilgili makamların insiyatifine bırakılmıştır. Bu durum da ülke genelinde birlik sağlanamamasına yol açıyor. Bilinmelidir ki promosyon personel için haktır. Bu doğrultuda promosyon sözleşmesi imzalanmalıdır. Promosyon sözleşme metinlerinde yetkili sendikanın ve diğer sendikaların görüşleri dikkate alınmalıdır. Çünkü personel adına imzalanan bir sözleşmede sendikalar söz sahibidir. Sendikaların hoşnut olmadığı bir sözleşme metni personelin de hoşnut olmaması demektir. Sözleşme metni etraflıca düşünülerek oluşmalıdır. Yoksa hukuki boyutta idareyi güç duruma düşürecek durumlar ortaya çıkabilir.

Karşımızda ana bir sorun duruyor sözleşme yaparken. Personel başına düşen promosyon miktarının dağıtımı hangi usulle gerçekleştirilecek? Usul; sendika, banka ve idare üçgeninde ortaya çıkacaktır.


Yeni görev yerinde görevine başlayan meslektaşım cesaretini toplamalı ve adına gerçekleştirilmiş olan promosyon sözleşme metnindeki hükümleri görmek için promosyon sözleşme metnini genelgenin ilgili hükmü gereği idareden talep etmelidir.(Bu hususta idareye sunulacak dilekçe aşağıdadır.) Ardından sözleşme metni eline ulaştığında sözleşme metnindeki hükümleri incelemeli. Böylelikle toplam verilecek promosyon miktarının, kaç personele promosyonun dağıtılacağının ve hangi usulle dağıtılacağının bilgisine sahip olabilir. Eğer hak edişi promosyon miktarı göreve başlama tarihinden önce tek seferde personele dağıtılmışsa hak kaybı yaşadığını belirten ve hak edişi olan miktarın göreve başladıktan sonraki aylar hesaplanarak mahsup edilmesi gerektiğini anlatan bir dilekçe ile idari kanala başvurmalıdır. (İdareye bu hususta başvuru dilekçesi aşağıdadır.) İdare talebinizi red ederse, red işlemini bir dilekçe ile idari yargıya taşımalısınız. Bu süreçte mahkeme lehinize bir karar ile hak edişiniz olan meblağın tarafınıza ödenmesi gerektiğini anlatan bir karar çıkarması yüksek oranda muhtemeldir.(mahkeme kanalını kullanmak isteyen arkadaşlar mahkeme kanalına başvuru dilekçesini Yahya50123456 @hotmail.com adresine bir ileti göndererek görebilirler.)


İdari yargının bu konuda vermiş olduğu kararlarda şu ifadeyi görmekteyiz. ‘Bankalar vasıtasıyla ödenen personel maaş, ek ders vs… ödemelerde bankalar bu meblağlardan bir çıkar sağlamaktadır. Buna karşılık maaşı, ek dersi vs… ödemeleri ödenen personele promosyon ödenmesi haktır. ’ Mahkemeler bu durumu hak kaybı olarak değerlendirmektedir. Ülke genelinde promosyon dağıtımında İdarelerin dağıtım usulü bölük pörçük olduğundan hak kayıpları ortaya çıkıyor. Bazı idareler dağıtımda aylara pay ederken bazı idareler mevcut personelin cebini tek seferde dolduruyor. Orta yolun bulunması için iki hüküm genelgeye eklenerek sağlanabilir kanısındayım:

1. ………………… tarihinde tüm kurum ya da kuruluşlar banka promosyon sözleşmelerin………yıllığına bankalarla imzalamalıdır.

2. Promosyon meblağı ………….aylara pay edilerek personele ödenmelidir.


Mevcut genelgede değişiklik yapılmadan bakanlık promosyon meblağının dağıtım usulünü gösterir bir yazı gönderebilir valiliklere. Yazı ile eski görev yerinde promosyon almış olanın belirlenmesi ve almışsa sözleşme bitiş tarihine kadarki hak edişinin hesaplanarak verilmesi istenebilir.


Birlik sağlanarak hem hak kayıplarının önüne geçilir. Hem idari yargı meşgul edilmez. Hem de idare yasal faizle ve mahkeme harç ödemesi ile zarara sokulmaz. Bu hususta hak kaybının olmadığı bir orta yol bulunup bölük pörçük görüntü silinebilir.





İdare talep dilekçesi:




…………………………………….OKULU MÜDÜRLÜĞÜNE

………………………….




……………….. görevime …………………….. ile kadrolu ………………….. Öğretmeni olarak …………………….. tarihinde …………………………… Okulu’nda başladım. Maaş, ek ders vb. hak edişlerimizin ödenmesi için …………………….. İl/ İlçe/okul ……………………. Müdürlüğü aracılığı ile …………………………………………… şubesi arasında yapılan anlaşma çerçevesinde anlaşma sağlanan promosyon miktarının tek seferde ödemesi gerçekleştirilmiştir. Bu konu ile ilgili göreve başladığım tarihten itibaren bugüne değin tarafıma hiçbir tebliğ yapılmamıştır. Bankayla yapmış olduğunuz anlaşmaya ve 2007/21 sayılı genelgeye göre alacaklarımın kurumunuza atandığım tarihten itibaren tespit edilip tarafıma yasal faizi ile ödenmesini arz ederim. ……………




ADRES:

…………………………………………….


EKLER:


1- 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi.

Sözleşme (Protokol) Metni.




Sözleşme metni talrp dilekçesi:


………………………………….OKULU MÜDÜRLÜĞÜNE

………………..



………………….tarihinde kurumunuzdaki görevime başladım. Kurumunuzda çalışan personel adına imzaladığınız sözleşme metninin mevcut çalışan personelin bilgisine ve dikkatine sunulması gerektiği 2007/21 sayılı genelgenin 7. bendinde hüküm altına alınmıştır. İlgili genelgedeki bahsi geçen: 'Genelge çerçevesinde yapılacak uygulamalar kurum personelinin rahatlıkla bilgi edinebileceği şekilde ilan panoları ve internet siteleri yoluyla ilan edilecek, aleniyet ilkesine titizlikle riayet edilecektir.' hüküm gereğince mevcut çalışan personel adına ……………………bankası ile imzaladığınız sözleşme metninin bilgi edinme kanunu gereği tarafıma gönderilmesini istiyorum.

Gereğinin yapılmasını arz ederim…………………………..tarih



…………..………





Adres: ………………………………


Tel. No: ………………………..




Ek: 1) 2007/21 Sayılı genelge.






Yahya ASLAN

KamuGazetesi.com/Mevzuat Editörü





Haber Yorumları
Yorum Ekle
Bu habere henüz yorum yapılmamıştır, ilk yorum yapan siz olun.
 Diğer Haberler
 
Anket
KAMUNUN EN ÖNEMLİ SORUNU SİZCE NEDİR?
İŞSİZLİK
İNSAN HAKLARI, HUKUK VE DEMOKRASİ İHLALİ
MEMURLARA YETERİ KADAR DEĞER VERİLMEMESİ
EĞİTİMSİZLİK VE CEHALET
TERÖR
Yazarlar
Namaz Vakitleri
İmsak
04:29
Güneş
06:18
Öğlen
13:17
İkindi
17:01
Akşam
19:55
Yatsı
21:29
Tarihte Bugün
1859 Dünyanın ilk petrol kuyusu ABD'nin Pensilvanya eyaletinde açıldı.
Çok Okunanlar
Çok Yorumlananlar
Videogaleri
Fotogaleri
Finans
İMKB 100
80.467
USD ALIŞ
2.1500
USD SATIŞ
2.1600
EURO ALIŞ
2.8330
EURO SATIŞ
2.8480
POUND ALIŞ
3.5530
POUND SATIŞ
3.6060
ALTIN ALIŞ
88.7100
ALTIN SATIŞ
89.4700
Hakkımızda | Künye | Reklam | İletişim | RSS
Bu sitede yayınlanan içeriğin her hakkı KamuGazetesi.Com a aittir.İzinsiz ve açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.2012
Yazılım: Haber Sitesi Kur
Dün, Bugün, Yarın...