Yönetici Atama ve Norm Yöneticileri
Ocak ve şubat aylarının yaklaşmasıyla birlikte eğitim camiasının en sık konuşulan konuları arasında yöneticilik atamaları var. Ardı ardına bazı iller yöneticilik atama takvimini yayınladılar.
5 Ocak 2012 Perşembe 00:22
Ocak ve şubat aylarının yaklaşmasıyla birlikte eğitim camiasının en sık konuşulan konuları arasında yöneticilik atamaları var. Ardı ardına bazı iller yöneticilik atama takvimini yayınladılar.
5 Ocak 2012 Perşembe 00:22
Ardı ardına bazı iller yöneticilik atama takvimini yayınladılar. Tabi tüm ilgili yönetici adaylarının özellikle de müdür adaylarının müdürlük atamalarında hangi yol izlenilecek? Sorusu akıllarına takılmaktadır. MEB, şu ana dek adaylar açısından muamma olan bu konuya ilişkin bir açıklama yapmadı.
MEB, yakın zamanda konuyu netleştirmediği takdirde, ilgili yönetmelik hükmü gereği illerin farklı yollardan müdür atamaları gerçekleştirebileceğini gözden kaçırmamalıdır. Müdür atamalarında bazı illerin mülakat yolunu tercihi ise, önü alınamayacak itirazlara ve protestolara sebebiyet verebilir. Mahkemelere, bu konuya ilişkin uygulanan yolunun adil, güvenilir, eşit gibi ilkeleri zedelediği ve hukuki bir tutarlılığı bulunmadığı savunularak davalar açılabilir. MEB, konuya ilişkin kazanılacak davaları göz önünde bulundurarak yeni bir strateji geliştirmek zorunda kalır. Bunun sonucunda da hem MEB hem de ilgililerce bir zaman kaybı hâsıl olabilir. Unutulmamalıdır ki Adalet Bakanlığı’nın Adli Yargı mülakatlarına karşı açılan davalarda hem Danıştay hem de İdare Mahkemeleri davacılar lehine kararlar vermişlerdir.
Mülakat ile yönetici belirlemek en doğru olanıdır. Ama MEB’e bağlı merkez ve taşra teşkilatı buna hiç hazır değildir. Mülakat ile değerlendirmeye tabi tutan kişilerin eşitlik ilkesini ne kadar ve nasıl kullanacaktır? Bu soru askıdadır. Niye mi? Çünkü ilgili kişilerin bu ilkeyi ne kadar kullanacağını ölçebileceğimiz bir aletimiz yok. İşte bu hal bile seçim ya da atama yolunun çıkmazını göstermektedir.
Ayrıca; mülakat yolu ile yandaşçılığa, yalakalığa, tamamcılığa itilen yöneticilerin sayısı artacaktır. Yöneticilerin özellikle muhalif sendikalara karşı tutumları, sözleri ve eylemleri de doğal olarak daha temkinli bir hal alacaktır. Böyle bir tip yönetici kesimi oluşturulacaktır. Yöneticilerin normu doldurmaktan başka bir anlamı olmayacak. Norm yöneticiliğini icra eden yöneticilerin, okullarına özgün katkıları, faydaları olamayacak.
MEB’den yakın zamanda uygulamada birliğin hâsıl olması adına bu konuya ilişkin yönetmelik değişikliği yapacağını ya da bir yazı yayınlayacağı düşünüyoruz. Muamma bir konunun, adayları tedirgin ettiğini MEB’e bildiririz.
Yahya ASLAN
Mevzuat Editörü
Yorum Eklesayın mevzuat editörü konuyla ilgili tedirginliğimizin dili oldunuz.teşekkürler...
yusuf - 2012-01-05 21:47:53ama dan sonra okadar olumsuzluk sayıyorsan mülakat nasıldoğru olan olbilir sayın mevzuat editörü bu kanıya kendi yazında bile varamamışken allahtan dürüst adamsın en azından olumlu bir yanı olmayan mülakatın olumsuzluklarını görebilmişssin...
hakant - 2012-01-05 20:22:29
Diğer Haberler
İmsak
42:0
Güneş
34:0
Öğlen
:08:0
İkindi
:03:0
Akşam
:29:0
Yatsı
:11:0
1927 ABD'li havacı Charles Lindbergh, 'Sprit of St. Louis' adlı uçağıyla New York'tan Paris'e uçarak, Atlas Okyanusu'nu geçen ilk pilot oldu.
İMKB 100
57291
USD ALIŞ
1.8240
USD SATIŞ
1.8340
EURO ALIŞ
2.3280
EURO SATIŞ
2.3430
POUND ALIŞ
2.8630
POUND SATIŞ
2.9100
ALTIN ALIŞ
93.7500
ALTIN SATIŞ
94.1890
Hakkımızda | Künye | Reklam | İletişim | RSS
Bu sitede yayınlanan içeriğin her hakkı Yüce Türk Milletine aittir.Kaynak gösterilerek yayınlanması hüsn-ü zandandır.2009-2011
Yazılım: Haber Sitesi Kur
Bu sitede yayınlanan içeriğin her hakkı Yüce Türk Milletine aittir.Kaynak gösterilerek yayınlanması hüsn-ü zandandır.2009-2011
Yazılım: Haber Sitesi Kur